تئوری انتظاراز دوره رفتار سازمانی

تئوری انتظار از دوره رفتارسازمانی:

در این جلسه در مورد تئوری انتظار از دوره رفتارسازمانی صحبت خواهیم کرد.

تئوری انتظار

تئوری انتظار:

این تئوری یکی از رایج ترین چارچوب های مورد استفاده در جهان برای سنجش انگیزه است.

یکی از قوت های تئوری انتظار این حقیقت است که می تواند بسیار ویژه باشد و به صورت علمی ارزیابی شود.

تئوری انتظار درباره ی انگیزه افراد صحبت می کند که حاصل سه متغیر زیر است:

  • انتظار
  • سازمان تابعه
  • ظرفیت

رابطه این سه متغیر در ضرب آن هاست یعنی یا سه متغیر با یکدیگر بالا هستند یا هر سه با هم افت می کنند.

حال می خواهیم مفهوم این سه متغیر را بررسی کنیم:

انتظار:

احتمالی است که حتی اگر شما سخت تلاش کنید، به عملکردی که واقعا می خواهید می رسید.

سازمان تابعه:

به این حقیق برمی گردد که حتی اگر شما عملکرد خوبی داشته باشید آیا باور دارید پاداشی که به دنبال آن هستید به دست می آورید؟

ظرفیت: به ارزش یک پاداش برای شما برمی گردد.

مثال: اگر در ازای حفظ کردن کل یک کتاب در یک روز به شما پاداش یم میلیون دلاری تعلق گیرد حتی با در نظر داشتن بهترین حافظه تصویری باز هم در انجام دادن این کار به مشکل برمیخورید زیرا زمان انجام این کار کم است و انتظاراتی که از خودمان داریم کم می شود و دچار ناامیدی می شویم و دست از تلاش برمیداریم.

اما اگر بجای حفظ کل کتاب از ما خواسته شود 5 صفحه از یک کتاب را در یک روز حفظ کنیم، به خوبی این کار را ممکن است انجام دهیم زیرا بر اساس انتظارات و توانایی، انجام این کار را داریم.

مشکل سازمان تابعه در این مثال چیست؟

این است که اعتماد شما نسبت به گرفتن جایزه یک میلیون دلاری کم است در نتیجه انگیزه کلی شما برای انجام کار کم می شود، زیرا باور ندارید که این پول را دریافت می کنید.

عضویت در خبرنامه

از دیگران زودتر مطالب جدید را دریافت کنید
در خبرنامه‌ عضو شوید تا مطالب به‌روز مستقیم به شما ارسال شود

  • این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .